• 離職ランダムフォレスト
  • 離職のXGBoost
  • 2022m137
  • 西田夏海人

離職ランダムフォレスト

AUC
F1スコア
正解率
誤分類率
適合率 (Precision)
再現率 (Recall)
行数 (TRUE)
行数 (FALSE)
行数
0.96463464296
0.50773993808
0.89183673469
0.10816326531
0.95348837209
0.34599156118
237
1,233
1,470
AUC
F1スコア
正解率
誤分類率
適合率 (Precision)
再現率 (Recall)
行数 (TRUE)
行数 (FALSE)
行数
残業職位勤続年数年齢給料ストックオプション仕事への関与度職場環境満足度職種婚姻ステータス仕事満足度教育分野教育レベル人関関係満足度家からの距離ワークライフバランス人事評価出張頻度勤務企業数性別昇給率昨年の研修受講回数00.0020.0040.0060.0080.010.0120.014
変数重要度

表から分かるように、AUCが0.96と非常に高い値を示しており、モデルの性能が優れていることを示唆しています。また、正解率も0.89と高く、予測の精度が高いモデルであると言えます。ただし、F1スコアは0.50と低めで、再現率が低いため、誤分類率やクラスの偏りの影響を受けている可能性があります。

離職のXGBoost

AUC
F1スコア
正解率
誤分類率
適合率 (Precision)
再現率 (Recall)
行数 (TRUE)
行数 (FALSE)
行数
0.98398130182
0.78371501272
0.94217687075
0.057823129252
0.98717948718
0.64978902954
237
1,233
1,470
AUC
F1スコア
正解率
誤分類率
適合率 (Precision)
再現率 (Recall)
行数 (TRUE)
行数 (FALSE)
行数
残業給料ストックオプション年齢勤続年数職場環境満足度勤務企業数仕事満足度家からの距離出張頻度職種教育分野ワークライフバランス仕事への関与度婚姻ステータス人関関係満足度職位昇給率昨年の研修受講回数性別教育レベル人事評価020406080100120140160
変数重要度

ランダムフォレストと比べてXGBoostでは、XGBoostの方が予測精度が高かった。またランダムフォレストでは、部署や有給取得の重要度が高い位置にあるが、XGBoostでは、総労働時間が比較的重要な変数になっていた。

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